辦公室傷疤你敢揭嗎

美國全球競爭力研究院的調查顯示，每個公司都有自己的政治。3人以上的企業(yè)會形成某種文化，10人以上的企業(yè)會存在勢力幫派，50人以上的企業(yè)必然有辦公室政治。雖然許多職業(yè)經理人都深惡辦公室政治，但是作為一種公司的附屬物，你可以厭惡、蔑視它，但是你無法回避它......什么是“辦公室政治”?要了解這個話題必

DATE： 04-27

這16個企業(yè)勞動關系問題，如果不知道可能導致經濟損失

1、睡崗時間折算問題：公寓（房）管理員上24小時，休息48小時超時費如何合理規(guī)避？用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，如未經勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應實行標準工時制，超過法定工作時間 的部分應計算為加班加點時間，用人單位應支付其加班工資。但從公平合理的原則

DATE： 04-25

公司不得任意解除醫(yī)療期未屆滿的勞動者

勞動者因患病治療請假，恰逢勞動合同期限屆滿，公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同？勞動者因患病進入醫(yī)院治療，同時向公司請假。恰逢勞動合同期限屆滿，公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同？生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合

DATE： 08-14

這幾個法律風險，可能99%的HR都不知道

下面五個法律風險，HR你知道不知道？1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時，應當將工作內容如實告知候選人。職位描述便是描述工作內容的文件，具有法律意義。同時，對于員工的考核，也應當針對員工的崗位職位進行。但是，企業(yè)運營中的情形千變萬化，職位描述很難將

DATE： 08-14

勞動合同期限滿了，單位不能終止合同的十種情況

          勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期之后，用人單位可以終止勞動合同。但是如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人在診斷期間、在醫(yī)療期內的職工等情況，用人單位在勞動合同到期后也不能與勞動者終止勞動合同

DATE： 07-19

國務院令第350號《住房公積金管理條例》

住房公積金管理條例（ 1999 年 4 月 3 日中華人民共和國國務院令第 262 號發(fā)布　根據(jù) 2002 年 3 月 24 日《國務院關于修改 < 住房公積金管理條例 > 的決定》修訂） 第一章　總則 第一條 為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮(zhèn)住房建設，提高城鎮(zhèn)居

DATE： 07-11

職工申請住房公積金貸款須滿足什么條件？

（一）具有完全民事行為能力的自然人，且不超過國家規(guī)定的法定退休年齡，并在成都住房公積金管理中心繳存住房公積金； （二）具有城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份證明的職工；（三）申請時已連續(xù)正常繳存住房公積金6個月（含）以上，沒有支取公積金用于支付所購住房的首付款，同時無公積金貸款余額；（四）有購買住房的合同或

DATE： 07-11

醫(yī)�？ń栌茫�后果有多嚴重，你可能不知道

四川眾友勞務派遣有限公司    成都人事服務       借他人的醫(yī)�？�看病，看似普通的行為，卻已經觸犯有關規(guī)定。情節(jié)嚴重的話，涉嫌詐騙，是要入刑的。不僅如此，涉及到黨員或公職人員的，還將受到黨政紀處分。    &nbs

DATE： 07-11

社�？ㄓ惺裁醋饔�

四川眾友勞務派遣有限公司     成都人事服務社保卡是參加社保的重要憑據(jù)，下面說一下最新社�？ǖ�8大功能：　　1、個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；　　2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；　　3、查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工

DATE： 07-11

企業(yè)不繳納保險需付職工雙倍工資 不給職工簽合同企業(yè)吃大虧

      四川眾友勞務派遣有限公司  成都人事服務      長時間以來，為找到一份工作，企業(yè)不給職工繳納保險，職工也都為了能順利拿到工資而忍氣吞聲。如今，隨著大家法律意識的增強，維權意識的提高，這種怪現(xiàn)象也正悄然發(fā)生改變，弱勢

DATE： 07-11