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不要把企業(yè)培訓變成扭曲的童話

　俗話說，得人心者得天下。在海爾文化激活“休克魚”等成功案例的激勵下，國內(nèi)企業(yè)越來越重視對員工的培訓，特別是企業(yè)文化這一塊。期望藉此凝聚團隊，提升戰(zhàn)斗力。但是，企業(yè)的美好愿望能否真正得以實現(xiàn)呢？本文嘗試對這一課題做一簡單剖析，與各位同仁探討�！　∫弧⒒馃岬呐嘤柆F(xiàn)象：　　8月，又是大批應屆畢業(yè)生到各單

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26個字母打造優(yōu)秀培訓師

作為一個培訓師，在培訓中一定要遵循“成人在輕松、愉悅和友愛的環(huán)境中學習效果更加好”的學習特點，以及“激活潛意識就能加快學員學習速度的原理”，使每一次培訓都能充分調(diào)動受訓學員的積極性，讓學員最大限度地參與到培訓學習中來。雖然26個字母無法全面概括培訓中應注意的問題，但只要用心去體悟，亦可獲益匪淺。　　

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任職資格淺談

前段時間參加了一個關于任職體系的網(wǎng)友討論會。討論會上網(wǎng)友們的專業(yè)講解和大家的積極發(fā)言給我留下了深刻的印象，感覺收益非淺�，F(xiàn)將自己的感受表述出來，與同行交流�！　∫弧⑷温氋Y格體系的建立不適用于小型企業(yè)�！　∥覀€人認為人數(shù)小于300人或職位小于50個的傳統(tǒng)企業(yè)（高科技企業(yè)標準可適當放寬）是沒有必要建立這

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訓練有素攀登職場階梯

在外企，對新進的員工，都會安排入職培訓。一般地，企業(yè)首先會安排半天到一天的時間，讓員工了解公司的背景、運作狀況、公司的機構、工作的職責等，使新進員工對公司的情況有個初步的認識和了解。然后是密集型的培訓，深入了解整個公司，如基本的行業(yè)知識、公司的企業(yè)文化等。有的企業(yè)是邊工作邊學習，有的則安排出時間全部

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執(zhí)行與執(zhí)行力

我國企業(yè)持續(xù)了3年多的執(zhí)行力培訓熱，現(xiàn)在看來還沒有一點降溫的跡象。根據(jù)《中外管理》雜志05年12月針對2400余家企業(yè)做的調(diào)查顯示，49％的高層管理者與34.6％的中層管理者認為企業(yè)執(zhí)行力弱。針對企業(yè)表現(xiàn)出來的執(zhí)行力弱的問題，企業(yè)就加大了對于執(zhí)行力的培訓力度，使得執(zhí)行力的培訓課程近3年來持續(xù)火爆�？�

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員工培訓重在提升五種能力

一般情況下，我們把部門級培訓看作是業(yè)務技能培訓，這在某種程度上并不錯，因為我們可以把所有為完成業(yè)務工作進行曲的任何技能都歸結(jié)為業(yè)務技能。事實上，對于很多部門的員工而言，其能力應包括這樣幾個方面：接受與理解任務的能力；獨立完成業(yè)務工作的能力；團隊合

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企業(yè)員工培訓也需要再造

一、培訓浪潮高漲，而又暗流涌動�！　≡谶@樣一個現(xiàn)代科學技術迅猛進步，知識經(jīng)濟時代即將來臨的經(jīng)濟全球化浪潮的促使下，企業(yè)培訓已成為不可避免的事實，而且正受到政府、企業(yè)越來越多的關注。政府方面，美國政府每年投資600億美元用于員工培訓；法國每年用于員工培訓的費用占全國普通教育經(jīng)費地25%；新加坡政府的投

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人力資源咨詢

國企“三項制度“改革風險評估、薪酬體系、績效體系、勞動用工方案

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商業(yè)保險投保須知

四川眾友勞務派遣有限公司成都人事服務商業(yè)保險投保須知：一、需提交資料1. 單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證復印件；2. 員工身份證復印件；3. 員工花名冊：姓名、性別、年齡、工種、身份證號。二、保險可報銷情況【醫(yī)院】中華人民共和國境內(nèi)（港

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企業(yè)培訓勢在必行

四川眾友勞務派遣有限公司成都人事服務企業(yè)培訓勢在必行優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理者要善于通過培訓，把企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式、企業(yè)文化傳遞給每位員工，培養(yǎng)團隊精神，凝聚企業(yè)力量，使企業(yè)永葆青春！員工在滿足基本需求之后，更需要不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，

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