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為企業(yè)量身定制
為企業(yè)量身定制人力資源管理方案,根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時(shí)完善,適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展需要。
為企業(yè)降本增效
優(yōu)化公司流程,降低企業(yè)人事成本,提高企業(yè)管理效率,全面提升企業(yè)員工滿(mǎn)意度。避免大量投資于人才帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
有利于管理工作的規(guī)范性、公正性
企業(yè)選擇人事服務(wù)業(yè)務(wù),可以有效遏制隨意性薪資,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到良好的促進(jìn)作用。
更有利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展
全面協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬制度的制定與調(diào)整、考核制度的建立與實(shí)施。使得團(tuán)隊(duì)更好、更快的向前發(fā)展。
人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。人力資源管理分六大模塊包括:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
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以人為本是企業(yè)長(zhǎng)壽定律 企業(yè)招聘外包 精彩企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)惠中 勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)?yōu)惠啦