不要把企業(yè)培訓(xùn)變成扭曲的童話

　俗話說(shuō)，得人心者得天下。在海爾文化激活“休克魚(yú)”等成功案例的激勵(lì)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)越來(lái)越重視對(duì)員工的培訓(xùn)，特別是企業(yè)文化這一塊。期望藉此凝聚團(tuán)隊(duì)，提升戰(zhàn)斗力。但是，企業(yè)的美好愿望能否真正得以實(shí)現(xiàn)呢？本文嘗試對(duì)這一課題做一簡(jiǎn)單剖析，與各位同仁探討。　　一、火熱的培訓(xùn)現(xiàn)象：　　8月，又是大批應(yīng)屆畢業(yè)生到各單

DATE： 04-27

26個(gè)字母打造優(yōu)秀培訓(xùn)師

作為一個(gè)培訓(xùn)師，在培訓(xùn)中一定要遵循“成人在輕松、愉悅和友愛(ài)的環(huán)境中學(xué)習(xí)效果更加好”的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以及“激活潛意識(shí)就能加快學(xué)員學(xué)習(xí)速度的原理”，使每一次培訓(xùn)都能充分調(diào)動(dòng)受訓(xùn)學(xué)員的積極性，讓學(xué)員最大限度地參與到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中來(lái)。雖然26個(gè)字母無(wú)法全面概括培訓(xùn)中應(yīng)注意的問(wèn)題，但只要用心去體悟，亦可獲益匪淺�！　�

DATE： 04-27

任職資格淺談

前段時(shí)間參加了一個(gè)關(guān)于任職體系的網(wǎng)友討論會(huì)。討論會(huì)上網(wǎng)友們的專(zhuān)業(yè)講解和大家的積極發(fā)言給我留下了深刻的印象，感覺(jué)收益非淺。現(xiàn)將自己的感受表述出來(lái)，與同行交流�！　∫弧⑷温氋Y格體系的建立不適用于小型企業(yè)。　　我個(gè)人認(rèn)為人數(shù)小于300人或職位小于50個(gè)的傳統(tǒng)企業(yè)（高科技企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）是沒(méi)有必要建立這

DATE： 04-27

訓(xùn)練有素攀登職場(chǎng)階梯

在外企，對(duì)新進(jìn)的員工，都會(huì)安排入職培訓(xùn)。一般地，企業(yè)首先會(huì)安排半天到一天的時(shí)間，讓員工了解公司的背景、運(yùn)作狀況、公司的機(jī)構(gòu)、工作的職責(zé)等，使新進(jìn)員工對(duì)公司的情況有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。然后是密集型的培訓(xùn)，深入了解整個(gè)公司，如基本的行業(yè)知識(shí)、公司的企業(yè)文化等。有的企業(yè)是邊工作邊學(xué)習(xí)，有的則安排出時(shí)間全部

DATE： 04-27

執(zhí)行與執(zhí)行力

我國(guó)企業(yè)持續(xù)了3年多的執(zhí)行力培訓(xùn)熱，現(xiàn)在看來(lái)還沒(méi)有一點(diǎn)降溫的跡象。根據(jù)《中外管理》雜志05年12月針對(duì)2400余家企業(yè)做的調(diào)查顯示，49％的高層管理者與34.6％的中層管理者認(rèn)為企業(yè)執(zhí)行力弱。針對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的執(zhí)行力弱的問(wèn)題，企業(yè)就加大了對(duì)于執(zhí)行力的培訓(xùn)力度，使得執(zhí)行力的培訓(xùn)課程近3年來(lái)持續(xù)火爆�？�

DATE： 04-27

員工培訓(xùn)重在提升五種能力

       一般情況下，我們把部門(mén)級(jí)培訓(xùn)看作是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這在某種程度上并不錯(cuò)，因?yàn)槲覀兛梢园阉�有為完成業(yè)務(wù)工作進(jìn)行曲的任何技能都?xì)w結(jié)為業(yè)務(wù)技能。事實(shí)上，對(duì)于很多部門(mén)的員工而言，其能力應(yīng)包括這樣幾個(gè)方面：接受與理解任務(wù)的能力；獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力；團(tuán)隊(duì)合

DATE： 04-27

企業(yè)員工培訓(xùn)也需要再造

一、培訓(xùn)浪潮高漲，而又暗流涌動(dòng)�！　≡谶@樣一個(gè)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代即將來(lái)臨的經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的促使下，企業(yè)培訓(xùn)已成為不可避免的事實(shí)，而且正受到政府、企業(yè)越來(lái)越多的關(guān)注。政府方面，美國(guó)政府每年投資600億美元用于員工培訓(xùn)；法國(guó)每年用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用占全國(guó)普通教育經(jīng)費(fèi)地25%；新加坡政府的投

DATE： 04-27

企業(yè)培訓(xùn)勢(shì)在必行

四川眾友勞務(wù)派遣有限公司成都人事服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)勢(shì)在必行   優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要善于通過(guò)培訓(xùn)，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、企業(yè)文化傳遞給每位員工，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，凝聚企業(yè)力量，使企業(yè)永葆青春！   員工在滿(mǎn)足基本需求之后，更需要不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，

DATE： 07-04