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量身定制為企業(yè)量身定制

為企業(yè)量身定制人力資源管理方案，根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時完善，適應(yīng)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展需要。

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02

優(yōu)化流程為企業(yè)降本增效

優(yōu)化公司流程，降低企業(yè)人事成本，提高企業(yè)管理效率，全面提升企業(yè)員工滿意度。避免大量投資于人才帶來的不確定風(fēng)險。

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03

規(guī)范操作有利于管理工作的規(guī)范性、公正性

企業(yè)選擇人事服務(wù)業(yè)務(wù)，可以有效遏制隨意性薪資，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到良好的促進(jìn)作用。

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04

團(tuán)隊發(fā)展更有利于團(tuán)隊發(fā)展

全面協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、薪酬制度的制定與調(diào)整、考核制度的建立與實施。使得團(tuán)隊更好、更快的向前發(fā)展。

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什么是人力資源管理

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源管理分六大模塊包括：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。

勞動合同期限滿了，單位不能終止合同的十種情況 無規(guī)章制度依據(jù)能否解雇違紀(jì)員工？ 國務(wù)院令第350號《住房公積金管理條例》 圖2 圖1 漫畫 社會保險

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